Abdi Ýbrahim, eðitim geliþim ve yetenek yönetimi konularında uyguladığı yenilikçi yaklaşımlar ile uluslararası alanda önemli bir başarıya daha imza attı. Türkiye’nin ilaç sektöründe 23 yıldır kesintisiz lider konumda bulunan Abdi Ýbrahim, insan kaynakları alanındaki yatırım programlarıyla dikkat çekiyor. Şirket, özellikle çalışanlarının potansiyeline yönelik sunduğu programlarla sektörde fark yaratmayı başarmaktadır.
Abdi Ýbrahim'in geliştirdiği Pazarlama Geliþim Programı, dünya çapında tanınan Brandon Hall Group Excellence Awards'ta "Best Unique or Innovative Talent Management" kategorisinde Gold Ödül kazanarak, şirketin insan kaynağına verdiği önemi ve yenilikçi uygulamalarının uluslararası platformda nasıl takdir edildiğini gözler önüne serdi. Brandon Hall Awards, global ölçekte insan kaynakları ve öğrenme-gelişim alanında en prestijli ödüllerden biri olarak kabul ediliyor ve bu ödül, yenilikçi, sürdürülebilir ve etkili uygulamaları onurlandırmakta önemli bir rol oynamaktadır.
Abdi Ýbrahim’in bu başarısı, şirkete bağlı çalışanların gelişimine yönelik stratejik bir yaklaşım sergilediğini ve bu yöndeki çabalarının uluslararası arenada da nasıl ödüllendirildiğini göstermektedir. Şirketin İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, çalışanların potansiyelini en üst seviyeye çıkaracak yenilikçi gelişim programlarının tasarlanmasının en büyük öncelikleri olduğunu vurguladı. Bülbül, "Brandon Hall Group'tan aldığımız bu ödül, eğitim gelişim ve yetenek yönetiminde attığımız adımların uluslararası platformda da karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu gurur, tüm Abdi Ýbrahim çalışanlarındır" dedi.
Yenilikçi yaklaşımlar ve gelişim programları, şirketin hem çalışan bağlılığını artırmakta hem de global ölçekte başarı elde etmesine katkı sağlamaktadır. Abdi Ýbrahim, insan kaynaklarının sadece bir maliyet unsuru değil, aksine bir değer ve rakiplere karşı bir avantaj kaynağı olarak gördüğünü vurgulamaktadır.
Pazarlama Geliþim Programı gibi projeler, çalışanların bireysel yeteneklerini geliştirmek ve genel performanslarını artırmak amacıyla tasarlanmıştır. Bu tür programlar, yalnızca şirketin iç dinamiklerine değil, aynı zamanda sektörel rekabete de olumlu etkide bulunmaktadır. Ödül kazanılması, aynı zamanda diğer şirketler için de bir örnek teşkil etmekte ve sektörün gelişiminde önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır.
Özetle, Abdi Ýbrahim'in kazandığı bu prestijli ödül, şirketin insan kaynakları süreçlerini ve çalışan gelişimini uluslararası standartlara taşımakta ne denli başarılı olduğunu göstermektedir. Şirket, yenilikçi bir yaklaşım benimsediği sürece, insan kaynakları alanında elde ettiği başarıların devam edeceği söylenebilir.
