Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği'nde gerçekleştirilen değişiklikleri 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlayarak yürürlüğe koydu. Yeni düzenlemeler, işçi-işveren çatışmalarında arabuluculuk ve hakem süreçlerini daha etkin hale getirmeyi, şeffaflığı artırmayı ve adalet anlayışını güçlendirmeyi hedefliyor.
Yönetmelikteki önemli değişikliklerden biri, uzman ve raportörlerin görev tanımının güncellenmesi oldu. Artık uzman ve raportörler, uyuşmazlıkları inceleyen ve çözüm önerileri sunan, Cumhurbaşkanlığı tarafından atanan veya görevlendirilen personel olarak tanımlanacak. Bu, süreçlerin daha profesyonel bir şekilde yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.
Yönetmelikte, süreçlerin zamanlamasına da önemli düzenlemeler getirildi. Tarafların anlaşma talebiyle sürenin bir ay uzatılabilmesi yönündeki yeni uygulama, anlaşmazlıkların daha sağlıklı bir zeminde çözülmesine olanak tanıyacak. Özel hakem sürecinin süresi ise 15 gün olarak belirlenmiştir. Bu, arabuluculuk ve hakemlik süreçlerinin hızlanmasını ve uyuşmazlıkların çözüm sürecinin etkinliğini artırmayı amaçlıyor.
Tazminat ödemeleri konusunda da önemli değişiklikler yapılmıştır. Kurul Başkanına toplantı başına 4000 gösterge rakamı, üyelere ise 3500 gösterge rakamı üzerinden tazminat ödenecek. Uzman ve raportörlere, iş yoğunluğu ve uyuşmazlığa göre çalışma günü başına 750 gösterge rakamı ile hesaplanan tazminat verilecek. Bu düzenleme, süreçte görev alanların maddi olarak daha iyi desteklenmesini sağlayacak.
Bunun yanı sıra, özel hakem ücretleriyle ilgili olarak da önemli değişiklikler getirilmiştir. Özel hakem ücretleri, ön inceleme için yüzde 25, esas inceleme için ise yüzde 75 oranında ödenecek şekilde belirlenmiştir. Toplantıya katılmayanların ücretleri ise genel bütçeye gelir kaydedilecektir. Bu hüküm, toplantılara katılımı teşvik edici bir unsur olarak öne çıkmaktadır.
Yeni düzenlemeler, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde daha adil, şeffaf ve etkin bir yapının sağlanmasını hedeflemektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu adımları, iş dünyasındaki uyuşmazlıkların daha hızlı ve sağlıklı bir şekilde sona erdirilmesine zemin hazırlayacaktır. Tüm bu değişikliklerin, işverenler ve çalışanlar arasında daha donanımlı bir iletişim ve işbirliği ortamı oluşturması beklenmektedir.
Yönetmelik ile ilgili daha fazla detay için buraya tıklayabilirsiniz.
